Alle har ret til et fleksibelt arbejdsliv
De muligheder for at tilrettelægge arbejdslivet på en anden måde, som corona har vist os, skal vi arbejde videre med.
Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.
Som virksomheder må vi sørge for, at de mange gode muligheder efter corona for at indrette arbejdsliv efter menneskeliv ikke kun gælder bestemte medarbejdergrupper. Hvis vi ser på livsbalance for medarbejderne og på økonomiske balance og vækstmuligheder for virksomhederne, ligger der guld at hente her. Fleksibilitet skal og må derfor ikke kun blive…