Breaking
Få breaking news via vores app | Få nyheden på mail
Annonce

Dette er en blog: Jyllands-Posten har flere end 30 bloggere tilknyttet jp.dk/blogs. Det er eksterne debattører og politikere, som skriver i egen ret. Blogholdet er meget bredt sammensat, og holdningerne spænder vidt.

En skovl er en skovl og en strejkebryder er en strejkebryder

Som uorganiseret i en arbejdskamp vælger man at tage parti til fordel for arbejdsgiveren. Så nytter det ikke noget at man bliver overrasket når de organiserede ser skævt til en. Valget er frit og man må tage konsekvensen af ens handlinger. Arbejdsmarkedet er ikke en legestue.

Overenskomstforhandlingerne kører, og der forhandles frem og tilbage. Det lader til, at det ikke er just nemt for arbejdsgiverne og fagforeningerne at finde en løsning for alle.

Mobning

Men der er åbenbart også andre, som denne konflikt gør ondt på.

Ifølge teamleder, Claus Andersen hos Krifa (Kristelig Fagforening), oplever flere af hans kunder mobning på arbejdspladsen. Normalt gider jeg ikke at læse artikler, når de omhandler Krifa og andre gule selskaber. Jeg orker ganske enkelt ikke at bruge energi på dem. Den energi er langt bedre brugt på at skabe gode arbejdspladser og arbejdsvilkår sammen med kollegaerne og støtte de kollegaer, der kæmper samme kamp.

Men nu tog jeg mig tiden til det. Mobning er en grim ting. Det er der jo ingen der er uenig i.

Et eksempel var, at når der skulle holdes møder blandt de organiserede på arbejdspladserne vedrørende de verserende forhandlinger, bliver de organiserede bedt om at give sig til kende. Så kan man afholde mødet for dem det handler om: de organiserede. Og de uorganiserede må udeblive fra mødet. Det er måske ikke behageligt at blive konfronteret med ens valg, men valget har nu været ens eget. Det må man stå på mål for.

”Røde svin”

Et andet var mindre spydige bemærkninger hen over spisebordet. Det er ikke rart. Det kender jeg alt til. Men jeg tror ikke, at jeg her i avisen skal skrive, hvad jeg er blevet kaldt grundet mine tillidshverv og mit engagement for bedre løn og arbejdsforhold på de byggepladser, som jeg har gået på. Og mine andre tillidsvalgte kollegaer kan berette om det samme.

En ganske kendt metode til at chikanere tillidsfolk i byggeriet går på at stresse dem med besværligt og ikke-kontinuerligt arbejde på nye arbejdspladser fra dag til dag. Det kan også være at mandsopdække ”det røde svin” og bare vente på vedkomne glemmer et værnemiddel på arbejdspladsen og så bombardere personen med påbud eller bortvise vedkomne.

Jeres eget valg

Ja, det er hamrende ubehageligt. Lige nu står der nogle kollegaer og risikerer at blive sendt hjem uden løn i arbejdskampen. Og så sidder der en overfor og har valgt at tage parti til fordel for den part der vil lockoute din arbejdsplads.

Min pointe er at vedkomne har brugt sin frihed til at tage et personligt valg. Det valg indebærer ikke at stå skulder ved skulder med sine kollegaer. Du bliver nok heller ikke særlig populær på et fodboldhold, hvis du konsekvent går efter at

score selvmål.

Kald en spade for en spade

Et tredje eksempel var at folk blev kaldt strejkebrydere og skruebrækkere.

Men altså, det hedder det. Ligesom en kniv du bruger ude i køkkenet er en køkkenkniv. Så fungerer det således, at når du ikke organiserer dig sammen med dine kollegaer, så besværliggør du det at opnå gunstige resultater. Så er du en skruebrækker. Ligesom når du vælger at gå på arbejde når de andre strejker. Så er du en strejkebryder.

Gode folk, I har taget et valg. I har valgt ikke at være med. I har valgt at bryde kæden til fordel for arbejdsgiversiden. Det er dumt. Jeg synes I skal lade være, og jeg er sikker på, at der til enhver tid er plads til jer hos de rigtige fagforeninger, når I forhåbentlig en dag skifter mening og vender snuden hjemad. Vi ses på barrikaderne.

Følg
Jyllands-Posten
Velkommen til debatten
  • Jyllands-Posten ønsker en konstruktiv og god debattone blandt vores læsere uanset uenigheder. Overtrædelse af vores debatregler kan føre til udelukkelse.
  • Anmeldelse af grove kommentarer kan ske til blog@jp.dk eller ved at ”markere som spam”.
Annonce
Profil
Louis Jacobsen (f. 1985) er uddannet murersvend i 2006. Han sidder i bestyrelsen for Murersvendenes Brancheklub i København og i bestyrelsen for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes fagforening. Arbejder til daglig på forskellige byggepladser i København og omegn. Louis Jacobsen elsker sit fag og ønsker, at flere tager uddannelser inden for byggeriet. Har i en årrække været aktiv i kampen mod socialdumping.
Annonce
Annonce
Seneste blogs
Af Anders Vistisen
26.09.18, 10:32
EU prædiker åbenhed og ytringsfrihed, men er selv med til at begrænse ytringsfriheden. Læs mere
Af Christel Schaldemose
26.09.18, 09:17
Venstres Morten Løkkegaard spørger, om Socialdemokratiet bruger overdrivelse og frygt i debatten om social dumping. Spørgsmålet kan med rette sendes videre til Løkkegaard selv. Læs mere
Af Sonja Mikkelsen
25.09.18, 22:02
Omskæring af børn hører ikke hjemme i et demokratisk retssamfund Læs mere
Af Morten Uhrskov Jensen
25.09.18, 19:33
Det er fremragende, at Italien omsider har fået en handlekraftig regering. Læs mere
Af Lars Boje Mathiesen
25.09.18, 16:12
Tre medarbejdere i Region Midt fik over 8 mio. skattekroner med i lommen. Læs mere
Af Rune Toftegaard Selsing
25.09.18, 10:49
Der findes ikke mangel på arbejdskraft. Der findes lønkonkurrence. Og klynk. Læs mere
Af Mikael Jalving
24.09.18, 13:48
Vist er der lyspunkter, men end ikke politiet kan snakke problemerne væk. Læs mere
Af Mikael Jalving
23.09.18, 08:30
Krænkelsesideologien fører os mod amerikanske og kinesiske tilstande. Læs mere
Af Harun Demirtas
21.09.18, 17:25
Efter 9. klasse er der mange unge over 16 år, der falder mellem to stole og først bliver opdaget, når det er for sent. Nu bør vi handle! Læs mere
Af Morten Uhrskov Jensen
21.09.18, 17:15
Ordene er Martin Krasniks, og vi må håbe, at vi når dertil, hvor DR lukker og slukker. Men først til lykke med de 20 pct.s besparelser. Læs mere

Jyllands-Posten anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og målrette annoncer. Når du fortsætter med at bruge websitet, accepterer du samtidig brugen af cookies. Læs mere om vores brug her