Dette er en blog: Jyllands-Posten har flere end 25 bloggere tilknyttet jp.dk/blogs. Det er eksterne debattører og politikere, som skriver i egen ret. Blogholdet er meget bredt sammensat, og holdningerne spænder vidt.

Boreout - at brænde ud af kedsomhed

At intelligente mennesker aldrig keder sig, passer ikke. De keder sig tit. Faktisk synes der at være en direkte proportional sammenhæng mellem, hvor høj din IQ er og hvor ofte eller hurtigt, du kommer til at kede dig.

Når jeg holder foredrag om de 8 grunde til, at begavede ikke bruger deres potentiale, beder jeg alle om at rejse sig for hver af de 8 grunde. Hvis de ikke eller sjældent oplever den pågældende grund, må de sætte sig ned. Ved kedsomhed bliver langt de fleste stående. Fordi de kender det alt for godt. Ca. 2/3 oplever det ofte eller i høj grad. 

De voksne oplever det på jobbet. De begavede børn og unge oplever det i skolen. Hvis regnestykkerne er for nemme, så bliver barnet jo ikke motiveret til at lære, hvis det får 5 sider mere med samme slags opgaver. Det samme gælder for trivielle rutineopgaver, vedligeholdelse og drift på jobbet. Rammen er forskellig, men kedsomheden er den samme.

De to schweitziske management konsulenter Philippe Rothlin og Peter R. Werder har skrevet en bog om begrebet:
Boreout - Overcoming Workplace Demotivation

Boreout består af 3 elementer:

  • Mangel på udfordringer
  • Kedsomhed
  • Mangel på interesse

Dovenskab eller almindelig ugidelighed er ikke en årsag, men sådan kan kedsomheden nemt se ud.

Ifølge forfatterne rammer boreout især kontorfunktionærer, der ikke kan se et fysisk resultat af deres arbejde eller ikke har en oplevelse af at gøre en forskel for andre mennesker. Funktionærer, der bruger deres arbejdstid på at tale i telefon, svare på en endeløs strøm af mails, skrive rapporter ingen læser, taste tal ind i regneark eller udarbejde powerpoint-præsentationer. De begavede af dem keder sig også, når de deltager i møder, fordi det går for langsomt og/eller diskussionerne går i ring.

Hvad sker der så, når de keder sig?

Så surfer de på nettet, taler privat i telefon, er på Facebook, læser avis (især de ældre af dem) og foretager sig alle mulige overspringshandlinger - bare for at slippe for at gå i gang med de arbejdsopgaver, der er kedelige, ikke udfordrer dem og ikke giver mening.

Og nej, overvågning og blokering af private mails, Facebook mv. hjælper ikke noget. De finder bare en måde at omgå det. Og de bliver ikke mere motiverede af, at deres chef/arbejdsgiver udviser mistillid. Det er bare spildt symptombehandling.

De er trætte og uoplagte, når de tager på arbejde og totalt drænede for den smule engergi, de havde, når de tager hjem. Hvis de havde en personlig konto for engagement, energi og arbejdsglæde, så ville den konstant være trukket i minus - boreout er som et solidt overtræk på energi-kontoen.

Konsekvenserne er blandt andet:

  • Medarbejderen er ineffektiv, demotiveret og kan derfor sprede dårlig stemning eller provokere kollegerne, fordi han/hun virker illoyal ved tydeligvis ikke tage sin del af slæbet
  • Personen selv plages ofte af dårlig samvittighed og frustration over ikke at kunne tage sig sammen - men han/hun kan heller ikke tage sig sammen til at søge et andet og mere udfordrende job, fordi selvtilliden med tiden bliver undermineret 
  • Arbejdsgiveren betaler fuld løn, men udnytter slet ikke potentialet og knapt nok talentet 

Kan du kende det? Fra dig selv, din kollega eller medarbejder?

Læs også:
Derfor rammer boreout især de begavede - med tips til hvad du selv kan gøre ved det

Følg
Jyllands-Posten
Velkommen til debatten
  • Jyllands-Posten ønsker en konstruktiv og god debattone blandt vores læsere uanset uenigheder. Overtrædelse af vores debatregler kan føre til udelukkelse.
  • Anmeldelser af grove kommentarer kan ske til blog@jp.dk eller ved at ”markere som spam”.
Profil
Ann C. Schødt er HD i Organisation & Ledelse og selvstændig foredragsholder, forfatter og forandringskonsulent. Hun er leder af virksomheden Potentialefabrikken.dk, der skaber refleksion og systematisk udvikling af potentialet hos begavede og særligt sensitive. Ann blogger også på belastendebegavet.dk
Seneste blogs
Af Louis Jacobsen
22.01.18, 20:56
Når man arbejder som underentreprenør for Københavns Kommune, skal der ikke udføres social dumping. Det vil sige, at der skal lønnes efter de landsdækkende overenskomster. Læs mere
Af Siddik Lausten
22.01.18, 20:05
Skadefryd over udflytninger af statslige arbejdspladser klæder ingen, men fylder alligevel almindelige og sociale medier. Læs mere
Af Erik Winther Paisley
22.01.18, 17:28
Det er måske eneste gang, jeg skriver disse ord, men nu må staten hævde sit territorium - og vise banderne, hvem der bestemmer. Læs mere
Af Christel Schaldemose
22.01.18, 14:50
Det ligger i socialdemokraters DNA at tage ansvar. Det er det, SPD gør lige nu, og det skal nok give nogle tæsk. Læs mere
Af Mikael Jalving
22.01.18, 11:37
Kommunale, statslige, filantropiske og arkitektoniske beslutningstagere er rørende enige om, hvad der sælger billetter – og borgerne klapper. Læs mere
Af Morten Uhrskov Jensen
21.01.18, 21:32
Sverige er på vej til et nyt stadie. Læs mere
Af Angela Brink
19.01.18, 20:27
I omtalerne i forbindelse med Synnøve Søes bortgang glemmes det, at hun var en virkelig verdensdame, der aldrig sagde et ondt ord – et kendetegn, man ikke just kan genfinde hos alle dem, der havde en holdning til hende. Læs mere
Af Mikael Jalving
19.01.18, 19:01
Politikere er sjældent ideologer eller tænkere, og derfor finder idé- og værdidebatten som regel sted andre steder end på Christiansborg og Slotsholmen. Læs mere
Af Harun Demirtas
19.01.18, 14:25
Selvom sygeplejerskerne i årevis er blevet omrokeret, har en statsminister aldrig stået halvnervøst frem og meddelt dem og hele offentligheden om det. Læs mere
Af Eva Kjer Hansen
19.01.18, 10:09
Det er næppe en forudsætning for at løse rollen som økonomisk vagthund, at man er tilstede inde i Finansministeriet (eller at man kan gå dertil fra den nuværende adresse lige ved Amalienborg). Læs mere

Jyllands-Posten anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og målrette annoncer. Når du fortsætter med at bruge websitet, accepterer du samtidig brugen af cookies. Læs mere om vores brug her