Annonce

Dette er en blog: Jyllands-Posten har flere end 25 bloggere tilknyttet jp.dk/blogs. Det er eksterne debattører og politikere, som skriver i egen ret. Blogholdet er meget bredt sammensat, og holdningerne spænder vidt.

Boreout - at brænde ud af kedsomhed

At intelligente mennesker aldrig keder sig, passer ikke. De keder sig tit. Faktisk synes der at være en direkte proportional sammenhæng mellem, hvor høj din IQ er og hvor ofte eller hurtigt, du kommer til at kede dig.

Når jeg holder foredrag om de 8 grunde til, at begavede ikke bruger deres potentiale, beder jeg alle om at rejse sig for hver af de 8 grunde. Hvis de ikke eller sjældent oplever den pågældende grund, må de sætte sig ned. Ved kedsomhed bliver langt de fleste stående. Fordi de kender det alt for godt. Ca. 2/3 oplever det ofte eller i høj grad. 

De voksne oplever det på jobbet. De begavede børn og unge oplever det i skolen. Hvis regnestykkerne er for nemme, så bliver barnet jo ikke motiveret til at lære, hvis det får 5 sider mere med samme slags opgaver. Det samme gælder for trivielle rutineopgaver, vedligeholdelse og drift på jobbet. Rammen er forskellig, men kedsomheden er den samme.

De to schweitziske management konsulenter Philippe Rothlin og Peter R. Werder har skrevet en bog om begrebet:
Boreout - Overcoming Workplace Demotivation

Boreout består af 3 elementer:

  • Mangel på udfordringer
  • Kedsomhed
  • Mangel på interesse

Dovenskab eller almindelig ugidelighed er ikke en årsag, men sådan kan kedsomheden nemt se ud.

Ifølge forfatterne rammer boreout især kontorfunktionærer, der ikke kan se et fysisk resultat af deres arbejde eller ikke har en oplevelse af at gøre en forskel for andre mennesker. Funktionærer, der bruger deres arbejdstid på at tale i telefon, svare på en endeløs strøm af mails, skrive rapporter ingen læser, taste tal ind i regneark eller udarbejde powerpoint-præsentationer. De begavede af dem keder sig også, når de deltager i møder, fordi det går for langsomt og/eller diskussionerne går i ring.

Hvad sker der så, når de keder sig?

Så surfer de på nettet, taler privat i telefon, er på Facebook, læser avis (især de ældre af dem) og foretager sig alle mulige overspringshandlinger - bare for at slippe for at gå i gang med de arbejdsopgaver, der er kedelige, ikke udfordrer dem og ikke giver mening.

Og nej, overvågning og blokering af private mails, Facebook mv. hjælper ikke noget. De finder bare en måde at omgå det. Og de bliver ikke mere motiverede af, at deres chef/arbejdsgiver udviser mistillid. Det er bare spildt symptombehandling.

De er trætte og uoplagte, når de tager på arbejde og totalt drænede for den smule engergi, de havde, når de tager hjem. Hvis de havde en personlig konto for engagement, energi og arbejdsglæde, så ville den konstant være trukket i minus - boreout er som et solidt overtræk på energi-kontoen.

Konsekvenserne er blandt andet:

  • Medarbejderen er ineffektiv, demotiveret og kan derfor sprede dårlig stemning eller provokere kollegerne, fordi han/hun virker illoyal ved tydeligvis ikke tage sin del af slæbet
  • Personen selv plages ofte af dårlig samvittighed og frustration over ikke at kunne tage sig sammen - men han/hun kan heller ikke tage sig sammen til at søge et andet og mere udfordrende job, fordi selvtilliden med tiden bliver undermineret 
  • Arbejdsgiveren betaler fuld løn, men udnytter slet ikke potentialet og knapt nok talentet 

Kan du kende det? Fra dig selv, din kollega eller medarbejder?

Læs også:
Derfor rammer boreout især de begavede - med tips til hvad du selv kan gøre ved det

Følg
Jyllands-Posten
Velkommen til debatten
  • Jyllands-Posten ønsker en konstruktiv og god debattone blandt vores læsere uanset uenigheder. Overtrædelse af vores debatregler kan føre til udelukkelse.
  • Anmeldelse af grove kommentarer kan ske til blog@jp.dk eller ved at ”markere som spam”.
Profil
Ann C. Schødt er HD i Organisation & Ledelse og selvstændig foredragsholder, forfatter og forandringskonsulent. Hun er leder af virksomheden Potentialefabrikken.dk, der skaber refleksion og systematisk udvikling af potentialet hos begavede og særligt sensitive. Ann blogger også på belastendebegavet.dk
Seneste blogs
Af Harun Demirtas
23.06.18, 19:18
Erdogan har god grund til at frygte kurdernes stemmer. De risikerer at gøre hans politiske liv meget, meget besværligt. Læs mere
Af Majbritt Maria Nielsen
22.06.18, 21:00
Den nye erhvervsminister har kaldt godkendelse af medicinsk cannabis for populisme, men nu er produktionen i gang, så man kan passende spørge ministeren, om han glæder sig til samarbejdet. Læs mere
Af Morten Uhrskov Jensen
21.06.18, 20:37
Det svenske rigsdagsvalg den 9. september kan vende svensk politik op og ned for altid. Læs mere
Af Morten Løkkegaard
21.06.18, 19:32
Antallet af asylansøgere i Europa skal ned. Derfor er opsamlingssteder uden for EU en god idé. Læs mere
Af Signe Munk
21.06.18, 13:37
Det er på tide, at venstrefløjen vågner op og indser, at der også skal stilles krav, hvis kvinder af ikkevestlig baggrund skal hjælpes. Læs mere
Af Nauja Lynge
21.06.18, 09:57
Tak til Lars Løkke Rasmussen for at indføre nationale flagdage i Rigsfællesskabet Læs mere
Af Harun Demirtas
20.06.18, 18:15
Ingen glæder sig over at ringe til sin leder, melde sig syg og ligge med feber og en tung og dårlig samvittighed derhjemme, fordi ens kollega nu må løbe endnu stærkere. Læs mere
Af Mikael Jalving
20.06.18, 15:58
Vi behøver ikke vente på robotterne, de er her allerede. Læs mere
Af Anders Vistisen
20.06.18, 10:16
Lars Løkkes asylplaner vil føre til storm af asylsøgninger mod Danmark Læs mere

Jyllands-Posten anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og målrette annoncer. Når du fortsætter med at bruge websitet, accepterer du samtidig brugen af cookies. Læs mere om vores brug her