20 timer eller intet

VI MÅ desværre konstatere, at CO-industris overenskomster ikke bliver respekteret af den siddende regering. Regeringen vil lave regler om arbejdstiden ved at indføre "retten" til deltid gennem lovgivning.

Men "retten" for hvem? De få, der gerne vil på deltid, eller de mange, der vil blive presset ud i deltidsarbejde af arbejdsgiveren?

Som en arbejdsleder engang sagde til mig, "er det godt at diskutere problemerne, men i den sidste ende er det mig, der bestemmer".

Undskyld mig, men så er det, jeg tænker: Hvem får så gavn af "retten" til deltid, når den enkelte person og en arbejdsgiver skal diskutere denne sag.

Hvordan skulle medarbejderen kunne bevise, at det var uden grund, at han fik meddelelsen om "20 timer eller ingenting"?

Nej, kære beskæftigelsesminister, hold fingrene væk, arbejdstiden skal vi nok selv ordne via overenskomsterne.

Hvis det er regeringens målsætning at provokere os arbejdere med en lovgivning, der sætter vores overenskomster ud af kraft, tror jeg, det vil skade erhvervslivet/samfundet mere, end de forestiller sig. Ro på arbejdsmarkedet er en fordel for alle parter.

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.