Et nyt arbejdsmiljøsystem

DEN NYE regering har markeret en ny stil på arbejdsmiljøområdet. Den tidligere regerings initiativer er således stort set alle taget af bordet.

Det bærende i SR-regeringens arbejdsmiljøsystem har været adfærdsøkonomi og en incitamentspakke, der tog afsæt i arbejdsmiljøafgifter.

Nu ser det ud til, at det i stedet kommer til at handle om rådgivning og dialog og med beslutninger tæt på den enkelte virksomhed og arbejdsplads.

Målet på arbejdsmiljøområdet er at få ordnede arbejdsmiljøforhold på de danske arbejdspladser. Det er simpelthen nødvendigt for at kunne tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft og - ikke mindst - for at virksomhederne kan blive opfattet som seriøse samarbejdspartnere eller leverandører.

Et klart signal

Det kan nås ad flere veje, men det adfærdsøkonomiske system, som SR-regeringen lancerede på arbejdsmiljøområdet i løbet af 2001, var ikke en farbar vej. Beskæftigelsesministerens hurtige udmeldinger er derfor et klart signal om, at ministeren er opmærksom på behovet for ændringer.

Af regeringsgrundlaget fremgår det, at de centrale byggestene - eksempelvis incitamentspakken, den generelle arbejdsmiljøafgift og det gebyrbelagte tilsyn bliver taget af bordet, hvorimod certificeringsordningen vil blive videreført, som en frivillig ordning.

De administrative bøder afskaffes, når det drejer sig om formelle organisatoriske overtrædelser, og for så vidt angår bedriftssundhedstjenesten er udbygningen sat i stå. Beskæftigelsesministeren vil i løbet af foråret, sammen med arbejdsmarkedets parter, tilrettelægge, hvorledes det fremtidige BST system bør udformes.

Af de planlagte ændringer er der kun én skønhedsplet, nemlig at arbejdsmiljøafgiften tilsyneladende først afskaffes fra 2003. Det betyder, at der vil blive opkrævet arbejdsmiljøafgift også i 2002.

Det eneste, der kan forklare ønsket om at opkræve afgiften, er hensynet til finansloven for 2002, og dermed bringer regeringen sig på linje med SR-regeringen, som så arbejdsmiljøafgifterne som et skatteobjekt. Beskæftigelsesministeren undlader her at følge det spor, han selv har lagt ud.

Fem milliarder kroner

Endnu mangler vi også udmeldinger om udformningen af et nyt arbejdsmiljøsystem. Der kanaliseres årligt godt fem mia. kr. gennem arbejdsmiljøsystemet, og driftsmidler til de mange aktører på området har i dag ingen direkte sammenhæng med afkastet i form af tilsvarende bedre arbejdsmiljø. En kritisk gennemgang af de mange institutioner, råd og nævn, der er opstået ved knopskydning inden for arbejdsmiljøområdet, ligger lige for jf. regeringsgrundlaget.

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.