*

Kommunalvalg
Politik

Elbæk taler ud om konflikt i Alternativet: »Der vil altid være kritik af en hvilken som helst ledelse«

Politisk leder i Alternativet tager til genmæle over for den kritik, der har været af balladen i hans parti.

Uffe Elbæk (Alt) taler ud om den seneste tids interne uro i Alternativet. Foto: Sebastian Buur Gunvald

Politisk leder i Alternativet, Uffe Elbæk, svarer igen på anklagerne om topstyring og oprør imod hans ledelse. Ifølge ham er det hele udtryk for en sund og naturlig omstilling i partiet, der er vokset.

»Det ville være mere underligt, hvis vi ikke havde en mangfoldig debat,« siger Uffe Elbæk.

Efter partiets sommergruppemøde blev det meddelt, at Alternativet har fået ny politisk ordfører og ny gruppeformand. Ifølge en række kilder i partiet skete det blandt andet som reaktion på anklagerne om topstyring. Og som følge af interne uenigheder om, hvordan man bedst driver partiet professionelt.

Siden har der også været udskiftning af medarbejdere. Senest i dag meddelte Alternativet en større rokade i partiets sekretariat, der bl.a. får ny politisk chef. Desuden har partiets pressechef, Magnus Haslebo, lige forladt sin stilling, selv om Uffe Elbæk har været personligt stor fan af ham.

Der er uro i Alternativets bagland i København

»Jeg håber, at han kommer stærkt tilbage engang, og han er jo også stadig en stærk formand for Københavnsafdelingen,« siger Elbæk om pressechefen, som ifølge formanden »selv sagde op allerede før sommerferien.«

Den afgåede pressechef er også lokalformand i Københavner-afdelingen og var i september i modvind, da en gruppe medlemmer ville udtrykke mistillid til bestyrelsen, hvor Haslebo dengang var kasserer.

Det var én virkelighed, da vi kom ind, nu er vi et andet sted.
Uffe Elbæk, partileder, Alternativet
Den lokale sag, vil Elbæk ikke blande sig i. Hvad angår omrokeringerne på Christiansborg, medgiver han, at det ikke var ren harmoni, da beslutningerne om ny politisk ledelse skulle træffes i august.

»Der var uenigheder om, hvem der skulle have andre roller, og om hvordan vi får det bedste ud af den stab, vi har. På sommergruppemødet var der helt klart markante uenigheder. Helt naturligt. Der var forskellige syn på, hvordan vores organisation fremadrettet skal se ud.«

Elbæk beskriver folketingsgruppens møde i august som »nogle meget intense dage, hvor man tænkte "hold da op, kan vi virkelig nå hinanden på de tre dage?”«.

Ifølge Elbæk er det hele gået op i en højere enhed med tre trin. En anden politisk holdopstilling, en medarbejderrokade og nogle politiske prioriteringer, som skal laves til vinter.

Kan du sige, hvad de uenigheder i Folketingsgruppen konkret handlede om, siden det var så svært for jer?

»Spørgsmålet er grundlæggende, hvordan vi går fra en start-up-kultur, hvor man kan sidde henover et skrivebord og aftale tingene til at have nogle andre arbejdsgange. Det var én virkelighed, da vi kom ind, nu er vi et andet sted. Det udfordrede da nogen af os, fordi vi var der, hvor vi var. Det udfordrede da også mig.«

Er du enig i, at der har været en kløft og kulturforskel imellem jer, der var de oprindelige stiftere og dem, der er kommet til senere? Nogen har oplevet jeres gruppe som ret lukket.

Vi har ikke siddet på hovedbestyrelsen, vi har ikke siddet på lokalafdelingerne. Der er i den grad armslængde.
Uffe Elbæk, partileder, Å
»Det er svært for mig at sige, fordi jeg ser det fra mit eget synspunkt. Det gode ved Den grønne gang (Alternativets gang på Christiansborg red.) er, at det er en kæmpe græsplæne, man kan spille på, hvor alle talenter kan bruges. Men det er også klart, at os, der har været med fra starten, har en anden tavs viden. Vi kender hinanden så godt og har været igennem meget. Derfor behøver man næsten ikke tale, før man ved, hvad hinanden tænker. Så er det en anden virkelighed, når der kommer nye folk ind.«

I partiet kalder de jo din inderkreds for boybandet. Kan du forstå, hvis nogen har oplevet, at I sad for tungt på partiet? Folk omkring dig har haft nøglestillinger som ansatte og sidder også f.eks. centralt i lokale partiafdelinger.

»Nej. Vi var et fantastisk hold. Det er vi stadig. Med de styrker og svagheder, det giver. Men jeg har aldrig oplevet, at vi sad på partiet. Vi har ikke siddet på hovedbestyrelsen, vi har ikke siddet på lokalafdelingerne. Der er i den grad armslængde mellem Christiansborg og ude i landet.«

Lad os tage Københavner-afdelingen som eksempel. Din nu afgåede pressechef, Magnus Haslebo, er lokalformand. Din tidligere sekretariatschef, Mikkel Nørskov, deltog i generalforsamlingen i september for at stemme imod den mistillidsdagsorden, som nogle medlemmer forsøgte som oprør imod netop Haslebo og co. Spidskandidaten til kommunalvalget i København, Niko Grünfeld, har også arbejdet på Christiansborg og er en af dine nærmeste partifæller. Er det armslængde i praksis?

»Ja, for det er naturligt, at stifterne er medlemmer af partiet. De har samme dybe engagement som mig og alle de andre. De ikke bare medarbejdere; de er medlemmer og var  med til at starte det hele. Jeg kommer til møderne på Frederiksberg. Der er da armslængde alligevel.«

Så du forstår ikke, hvis nogen synes, der er en del af dine folk, som har haft for mange kasketter?

»Nej. Jeg ved godt, at nogen mener det, og at det har været diskuteret. Der er nogen, som er uenige med mig. F.eks. har det været drøftet, om man kan være medarbejder på den grønne gang og samtidig stille op til valg? Det er der mig bekendt få, som mener, at man ikke kan. Men der foregår også meget i Alternativet, som jeg ikke ved noget om. Jeg holder mig væk, også fra nogle af de meget engagerede diskussioner.«

Du modtog i sommer et brev fra Stine Bardenleben Helles. En tidligere kandidat, som retter meget alvorlige anklager om topstyring, om at den frie debat er lukket ned, og om at I blander jer fra Christiansborg i alt…

»Ja, og jeg er fuldstændig uenig. Jeg vil ikke gå ind i den konkrete sag. Det må de selv arbejde med i København. Hun satte os cc. på den mail, og respekt for det. Men jeg forholdt mig ikke til det. Det vil jeg ikke.«

Alternativets spidskanddiat i København, Niko Grünfeld, spås gode chancer for at få en borgmesterpost. Foto: Gregers Tycho
Hvorfor? Du er partiformand, og her er et medlem, som retter nogle meget alvorlige anklager imod jeres parti. Du siger, at du vil have en ny politisk kultur, men hun siger, at den er der ikke. Bør du ikke forholde dig til det?

»Der er jeg meget principfast. Det er en lokal sag, og hvis jeg som partileder skulle gå ind i alle de henvendelser, jeg får fra medlemmer, kunne jeg ikke bestille andet.«

Hendes anklager handler jo ikke kun om noget specifikt i København. Den er en opsang om den politiske kultur, I har skabt i jeres parti?

»Det er en enkelt kandidat, der mener et eller andet. Det må hun jo have lov til at mene. Hun har da så sandelig også fået sit budskab ud nu.«

Alternativ-ordfører undskylder Myanmar-udtalelser

Mit indtryk – efter at have talt med en række andre i dit parti – er, at hun langt fra er alene med den kritik.

»Jeg tror da givet, der er flere end hende, som mener det. Jeg tager det bare meget rolig. For beslutningerne træffes demokratisk. Nogen mente, at bestyrelsen i København skulle gå af. Et flertal mente så, at det skulle den ikke. Sådan er demokratiet. Men jeg skal da ikke selv ned som partileder og forholde mig til den sag.«

Gør det dig ikke bekymret som partileder, at der i jeres største afdeling er så alvorlige samarbejdsvanskeligheder?

»Nu må du gerne citere mig for, at jeg sidder med et lille smil. Vi er vokset fra tre mennesker på et gadehjørne til 11.000 medlemmer. Derfor er der en masse spørgsmål om, hvordan pokker vi organiserer os, og hvem der skal beslutte hvad og hvem, der skal stilles op. Der foregår rigtig mange af den type diskussioner. Og alle er engagerede. Jeg er ikke i tvivl om, at Stine Bardenleben Helles mente det med god intention. Jeg er bare uenig. Men de må løse det lokalt.«

Der var på jeres årsmøde også flere, som var bekymrede for medlemsdemokratiet. I det hele taget har debatten om topstyring kørt længe. Det fyldte også sidste år, hvor du sagde til DR, at der nok var nogle brokkehover og nogle ting, du måtte lære af. Men nu er der gået et år, og situationen er stadig sådan?

»Og sådan bliver det ved med at være. Uagtet om jeg er politisk leder eller ej, så vil den type uenigheder og konflikter være i en politisk organisation, hvor folk er dybt engagerede. Så kommer der konflikter. Jeg er bare ikke bange for konflikter, og jeg synes det ville være mere mærkeligt, hvis de ikke var der. Til gengæld er strukturerne gennemsigtige, og man kan vælge nogle andre om et år, hvis man ikke bryder sig om de siddende. Det har jeg det meget afslappet med.«

Tror du så, vi sidder her igen om et år og taler om anklager om topstyring og kampe i din organisation?

»Jo, det tror jeg sagtens, vi kan risikere.«

Æder det ikke dit parti op, hvis det får lov at fortsætte?

»Det kommer an på, hvordan man forholder sig til det.«

Måling: Alternativet vinder borgmesterpost fra R i København

Er det ikke lidt nemt for dig at sidde og sige, at det er sundt og godt med en levende debat i et parti? Du kan jo se på andre partier, hvor dyrt det kan koste. Prøv at kaste et blik på SF.

»Jo, men det er bare selt ikke min oplevelse, at vi er i nærheden af den form for beskidt infight. Jeg har lige været rundt i landet og mødt fantastiske medlemmer i højt humør. Til gengæld kan jeg fortælle dig, at der altid vil være kritik af en hvilken som helst ledelse. Det må du også kende fra din egen verden. Der er vel kritik af redaktøren.«

Ikke på min redaktion, nej. Men jeg har hørt om det fra andre aviser…

»Naturligvis ikke hos dig. Men på et eller andet tidspunkt oplever alle ledelser kritik. Det synes jeg også, man skal. Der skal altid være kritik af magten. Det har jeg det rigtig godt med.«

I er uperfekte, siger du. Men hvori består den fantastiske nye politiske kultur så?

»Det må du jo selv definere.«

Det er da dig, der har skabt et parti og opstillet den ambition om en ny politisk kultur?

»Det virker jo, for ellers ville vi ikke være der, hvor vi er i dag. Vi er gået fra ingenting til at sidde i Folketinget og have 11.000 medlemmer.«

Følg
Jyllands-Posten
Velkommen til debatten
  • Jyllands-Posten ønsker en konstruktiv og god debattone blandt vores læsere uanset uenigheder. Overtrædelse af vores debatregler kan føre til udelukkelse.
  • Anmeldelser af grove kommentarer kan ske til blog@jp.dk eller ved at ”markere som spam”.
Annonce
Forsiden lige nu
Annonce
Annonce
Annonce
Politisk analyse
Den politiske hitliste
Her ser du de politiske statusopdateringer, der hitter mest på Facebook lige nu. Se flere

Blog: Tillykke til Danmark med nederlaget

Anders Vistisen
Danske skatteydere kan glæde sig over, at det europæiske lægemiddelagentur ikke endte i Danmark.

Blog: Stem Enhedslisten ind – og skattely ud

Rune Lund
Alle steder i kommuner og regioner, hvor vi kan forhindre skattespekulanterne i at få snablen ned i fælleskassen, er en sejr.

Blog: Detektor er venstreorienteret propaganda

Rune Toftegaard Selsing
På en god dag er DR's Detektor bare mildt ubegavet og venstreorienteret. På en dårlig er det sammenligneligt med propganda fra den gamle østblok.
Annonce

Jyllands-Posten anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og målrette annoncer. Når du fortsætter med at bruge websitet, accepterer du samtidig brugen af cookies. Læs mere om vores brug her