*

Dette er en blog: Jyllands-Posten har flere end 25 bloggere tilknyttet jp.dk/blogs. Det er eksterne debattører og politikere, som skriver i egen ret. Blogholdet er meget bredt sammensat, og holdningerne spænder vidt.

International undersøgelse dumper Danmark

Sølle 10,8% er kvinder i alle børsnoterede selskaber. Det kan simpelthen ikke være fordi der er 90% kvalificerede mænd og kun 10% kvalificerede kvinder.

Der er blandt de danske politikere og virksomheder ikke opbakning til at indføre et kvotesystem for kvinder i bestyrelser. Og ærligt talt. Det skurrer også lidt i mine ører. Men hvad pokker skal vi dog stille op efter at have snakket om dette i flere årtier, uden at der er kommet noget som helst ud af snakken?

Det skorter ikke på dårlige nyheder i ligestillingsdebatten. I sidste uge havde organisationen Lederne en undersøgelse der viste, at kvindelige ledere i snit tjener 9.000 kroner mindre end mænd om måneden. Og nu går diskussionen igen om kvinder i bestyrelser efter ny international undersøgelse er offentliggjort. Det er virkelig ærgerligt, at vi i Danmark ligger langt under andre europæiske lande i andel af kvinder i bestyrelser. Det er svært at forestille sig, at et land som Frankrig ligger langt foran Danmark, når det gælder ligestilling på dette område. Men det gør det faktisk.

Man læser ofte, at kvinderne ikke er parate til at ofre sig. Jeg læste også, at en headhunter mente, at det var fordi kvinderne ikke er parate til flere års udstationering og global erfaring. Man vil hellere prioritere familien. Men er det mon virkelig sådan, at hovedparten af dem der sidder i C-20 virksomhederne, har 8 – 10 års international erfaring som kvinderne nu også formodes at have, hvis de skal være med? Det tvivler jeg på. Jeg er helt med på at kvinderne skal være lige så dygtige som mændene. Men skal de være dygtigere? Det er der noget, der tyder på.

Der er mange kvinder der ikke vil karrieren. Men der er også mange der vil. Jeg er en af dem der faktisk selv har boet i udlandet og pendlet frem og tilbage til familien i København gennem næsten 4 år. Godt hjulpet af familie og au pairs gennem årene. Jeg kender mange andre kvinder der som jeg, har arbejdet mange timer hver uge, i weekender og om aftenen. Som har prioriteret karrieren højt. Kvinder der er ambitiøse arbejder virkelig hårdt og har nogle mænd, der synes det er i orden

Alligevel får de en dårligere løn end mandlige ledere i samme job. De får derfor også en lavere pension samtidig med, at kvinderne der holder hovedparten af barslen, hvilket også er problematisk i forhold til pensionen. Det er påfaldende, at man kan dokumentere at kvinders løn stiger markant blot mændene tager bare en uges mere barselsorlov.

Jeg ved godt, at mange kvinder ønsker at holde maximalt barselsorlov. Det er heller ikke lige til at finde vuggestueplads. Men den lange barselsorlov er ikke godt for ligestillingen, for den fremmer ikke kvinders karriere. Tit kan der gå henved 13 – 14 måneder fra kvinden går fra på barsel til hun er tilbage. Og der sker simpelthen alt for meget i en virksomhed eller organisation på den tid. Man bliver uafværgelig sat tilbage, selvom man har en arbejdsplads, der efter bedste evne, forsøger at gøre tingene rigtigt.

Delt barsel vil man heller ikke høre tale om rent politisk. Vi skal ikke have tvang, der skal være frit valg på alle hylder. Men hvorfor lige her? Hvorfor skal det være et retskrav, at kunne holde barsel et år? Har staten ikke ret til at stille krav, når man betaler offentlige ydelser? Man kunne meget vel beslutte, at mor og far har hver 6 måneder. Hvis man ikke vil holde dem, bortfalder barslen. Det ville sikkert gøre det nemmere for familien at træffe valget. For vi ved jo, at der er mange arbejdspladser, hvor det ikke er velset, at mændene holder barsel.

Sølle 10,8% er kvinder i alle børsnoterede selskaber. Det kan simpelthen ikke være fordi der er 90% kvalificerede mænd og kun 10% kvalificerede kvinder. Hvis vi ikke skal have kvoter her i Danmark, må erhvervslivet og politikerne simpelthen komme op med nogle forslag til hvordan vi så løser denne sag. Kom med det bud!

Følg
Jyllands-Posten
Velkommen til debatten
  • Når du kommenterer, accepterer du Jyllands-Postens debatregler
  • Har du spørgsmål? Find svaret her
Profil

Gitte Seeberg (f. 1960) er direktør i AutoBranchen Danmark og uddannet jurist og advokat. Medlem af Folketinget fra 1994 og siden Europa-Parlamentet for de konservative indtil 2007, hvor hun var med til at stifte Ny Alliance. I otte år, fra 2008-2016, generalsekretær for WWF Verdensnaturfonden. Hun blogger om natur, miljø og bæredygtighed, politik og EU.

Seneste blogs
Af Jens-Kristian Lütken
17.10.17, 15:55
Politiet får ikke adgang til Europols databaser på mobilen Læs mere
Af Signe Munk
17.10.17, 14:45
Giv det perfekte menneske en fuck-finger. I stedet for at bygge glansbillederne op, så skal vi lade dem krakelere. Bare lidt. Læs mere
Af Jaleh Tavakoli
17.10.17, 13:01
Som et forsvar for shariaråd siger detektors vært, at de kun er rådgivende organer som rådgiver i religiøse spørgsmål, og at det intet har med afgivelsen af domme at gøre. Det er direkte misinformation. Læs mere
Af Morten Uhrskov Jensen
16.10.17, 23:28
Jeg giver Nye Borgerlige en chance til at vise, hvad de kan. Læs mere
Af Harun Demirtas
16.10.17, 18:42
Når du åbner dørene op for nye moskeer og imamer, selv om du ikke en gang har styr på dem, der er i Danmark i forvejen, som opfordrer til drab på jøder tre gader væk fra synagogen, låser du mange jøder indendørs med beskyttelse fra politi og militær. Læs mere
Af Jens Kindberg
16.10.17, 11:56
Vi konkurrer i forvejen med andre lande. Lad os konkurrere noget mere internt. Læs mere
Af Josephine Fock
16.10.17, 09:59
Der er brug for indsatser, der øger trivslen hos de børnefamilier, som har oplevet krig og flugt på alt for nær hold. Det kræver, at regeringen udvider sit stramme fokus på beskæftigelse. Læs mere
Af Louis Jacobsen
15.10.17, 21:04
Der er mange på det fag- og ufaglærte arbejdsmarked, der gerne vil efteruddanne sig. Men vil vi have et arbejdsmarked, hvor det er let at hyre og fyre? Et arbejdsmarked, hvor vi altid skal være klar til at rykke os? Så må vi også indrette efteruddannelserne derefter. Læs mere
Af Katrine Winkel Holm
15.10.17, 14:59
Martin Ågerup sammenligner burkaen med Muhammedtegningerne – og så går det galt. Læs mere
Af Jaleh Tavakoli
15.10.17, 10:59
Det vil ikke lykkes med en taktisk tilgang til islam, for så længe muslimer bliver ved med at kalde sig muslimer, uden at ændre på islam, så har vi de problemer vi har i dag, og det vil kun blive værre. Læs mere

Jyllands-Posten anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og målrette annoncer. Når du fortsætter med at bruge websitet, accepterer du samtidig brugen af cookies. Læs mere om vores brug her