*

Uddannelse

HK: Uddannelser er ukendt land for virksomheder

HK har haft held med at skaffe job til arbejdsløse medlemmer via sin jobbørs.

312 ordrer fra østjyske virksomheder, som gerne vil ansætte en HK’er, og 97 arbejdsløse medlemmer, som har fået en stilling.

Det er det foreløbige resultat af HK’s jobbørs i Østjylland. Jobbørsen har omkring et år på bagen.

Svaret er ofte ja

Derya Topcu er jobkonsulent med ansvar for jobbørsen i Østjylland. Hun har brugt det seneste år på at besøge østjyske virksomheder for at finde ud af, om de mangler arbejdskraft.

»Ofte har virksomhederne så travlt, at de ikke ved, at de kan bruge ekstra arbejdskraft. Når jeg besøger dem, siger de ofte ja, og så tager vi en snak om, om det er fuldtid eller deltid, og hvilken profil virksomheden leder efter. På den måde kan jeg skræddersy en stilling ud fra, at jeg kender HK’s medlemmer rigtig godt,« forklarer hun.

Derya Topcu kalder jobbørsen en stor succes og forklarer, at virksomhederne ofte ikke ved, hvilke kompetencer de kan hente blandt de arbejdsløse:

»Når jeg snakker med virksomhederne, viser det sig, at de slet ikke kender mulighederne og indholdet i de nyere uddannelser. De ved f.eks. ikke, hvad en offentlig administrationsbachelor eller en sundhedsservicesekretær kan bruges til. Jeg har indgående kendskab til uddannelserne og kan derfor ofte spotte præcis den profil, virksomhederne mangler.«

HK’s jobbørs blev etableret i begyndelsen af 2015 og blev rullet ud i hele landet, efter at en undersøgelse blandt fagforeningens medlemmer viste, at det største ønske er at få hjælp til at komme i kontakt med virksomheder.

Samarbejde med jobcentre

Jobbørsen er indtil videre begrænset til at vare i to år. På landsplan har flere end 400 HK’ere fået et nyt arbejde igennem jobbørsen. Østjylland er topscorer med 97 nye stillinger.

HK har 1.351 ledige medlemmer i Østjylland, og hovedparten har kontakt til kommunernes jobcentre. Alligevel ser Derya Topcu ikke HK’s jobbørs som en konkurent til jobcentrene.

»Vi opfatter jobcentrene som samarbejdspartnere. Derfor har vi et aktivt samarbejde med de fleste østjyske centre. Hvis vi finder en arbejdsgiver, som mangler en klejnsmed, kan jeg ikke hjælpe. Så kontakter jeg et jobcenter, som måske prøver at finde arbejde til en arbejdsløs klejnsmed. Og når jobcentrene omvendt har en HK-stilling, de ikke kan besætte, kontakter de mig,« siger Derya Topcu og forklarer, at samarbejdet fungerer specielt godt med Jobcenter Aarhus.

Følg
Jyllands-Posten
Forsiden lige nu

Kronik: En venstre uppercut i synet på den kreative klasse

Ole Bjerg, lektor i filosofi og økonomi, Copenhagen Business School
Vi kan til nød klare den kritik, der kommer fra højre og ovenfra, som da Anders Fogh lancerede sit opgør med ”smagsdommeri”.
Annonce
Seneste nyt
Se flere
Annonce
Kommentar
Debatindlæg

Debat: Bekymring for forurenet drikkevand hviler på et forkert grundlag

Niels Peter Nørring, områdedirektør i Landbrug & Fødevarer
Richard Thomsen og John Graversgaard fra Gruppen Rent Drikkevand i Beder-Malling anslår den forsonlige tone over for landbruget i deres indlæg i JP Aarhus 19/6 om den såkaldte Beder-sag.

Debat: Børnefamilier lider under boligbyggeri i midtbyen

Sara Stegger Ledaal , cand.pæd. i pædagogisk antropologi Valdemarsgade 20 nr. 310, Aarhus C
Hvorfor tillader Aarhus Kommune byggeri i midtbyen, hvor vi i forvejen bor klos op ad hinanden?

Debat: Malingen i Mindeparken og ødelæggelse af naturen

Peter Bisgaard, civ.ing. Hornslet
Mon ikke malingen i Mindeparken skulle minde om den nutidige ødelæggelse af naturen, som mange mener, at specielt landbruget er årsag til.
Restauranter
Annonce
Annonce
Interview: »Letbanen er den bedste løsning – også i fremtiden«
Teknikrådmand Kristian Würtz (S) vil arbejde for et grønt islæt på letbanens næste etape. Trods kritik af kørestrømsmaster og skred i både budget og tidsplan på den første etape, mener han stadig, at letbanen er den bedste transportløsning i fremtiden. 
Se flere

Jyllands-Posten anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og målrette annoncer. Når du fortsætter med at bruge websitet, accepterer du samtidig brugen af cookies. Læs mere om vores brug her