Virksomheder med nyt fokus

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

På denne 1. maj er der for mig at se et vigtigt spørgsmål, der trænger sig på: Hvad skal vi så gøre for at undgå en situation, hvor flere og flere på grund af manglende kompetencer ikke kan få plads på arbejdsmarkedet og ender som et nyt proletariat? Der er kun én løsning: Mere uddannelse.

Vi skal konstant udvikle kompetencer, og vi skal vænne os til, at uddannelse er noget, der varer hele livet. Derfor vil jeg foreslå, at vi indfører et lovpligtigt RKV for konstant at have fingeren på virksomhedernes uddannelsespuls.

Kamp- eller festdag

Og hvad er så RKV? De tre bogstaver står for Real Kompetence Vurdering, og hvis det bliver lovpligtigt at foretage en sådan årlig vurdering, tvinger vi arbejdspladserne til konstant at have fokus på, hvilke kompetencer den enkelte medarbejder har, og hvilke kompetencer den samlede arbejdsstyrke har. Dermed kan der også i tide sættes gang i kurser, uddannelser osv.

Engang var 1. maj kendt som arbejdernes kampdag. Siden blev det i flere og flere tilfælde kaldt for en festdag. I lange perioder med socialdemokratisk ledede regeringer har man nok ment, at der var mere at fejre end at kæmpe for. Men tag ikke fejl: Der er rigtig meget at kæmpe for også i dag, hvor vi igen har en socialdemokratisk ledet regering. Kampen for uddannelse er en af de vigtigste kampe.

Vi glemmer arbejdsløsheden

Der tales for tiden meget om, hvordan vi sikrer tilstrækkelig med arbejdskraft i årene fremover, men i hele denne debat er det, som om vi glemmer, at vi faktisk har arbejdsløshed.

Det har vi; og værst af alt: Vi har rigtig mange unge arbejdsløse. For realiteterne er, at selv om nogle taler om mangel på arbejdskraft, så er arbejdskraften i høj grad til stede. Det er kompetencerne imidlertid ikke altid.

Det er et paradoks, når der på samme tid er brug for job og for arbejdskraft. Men det skyldes, at for stor en del af befolkningen ikke har de kompetencer, der er brug for, og det handler ikke kun om de ufaglærte. Der er også de mange, der engang fik en uddannelse, men som ikke siden har fået hverken efter- eller videreuddannelse.

Ikke råd til at lade være

Vi har i forvejen lovpligtig APV. Det står for Arbejdspladsvurdering, og her er det arbejdsmiljøet, der kortlægges.

På samme måde skal RKV kortlægge kompetencerne og være et signal om, hvor alvorligt vi skal tage uddannelse.

Vi har derfor fra HK Østjyllands side henvendt os til landspolitikerne med forslaget om at indføre lovpligtig RKV.

Vi har ikke råd til at lade være.

God 1. maj.